miércoles, 25 de marzo de 2020

CONTABILIDAD GRADO 9



                                  CONTABILIDAD GRADO NOVENO
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Los libros contables son archivos o documentos donde se registra la información financiera y económica de una empresa. Esto abarca todas operaciones realizadas durante un periodo de tiempo determinado.
Su principal función es llevar registros contables de manera ordenada y cronológica. Además, permiten extraer información financiera específica de la empresa, a fin de conocer el balance general  en algún momento determinado. O incluso para fines de tramitaciones ante las entidades del Estado que correspondan.
Los libros contables deben presentarse de manera periódica ante las instituciones mercantiles correspondientes para su legalización y en la mayoría de los casos deben ser conservados durante 10 (Diez)  años o más. Deben ser digitalizados  para ser guardados.

Características de los libros contables

Entre las características más importantes  de los libros contables, se encuentran las siguientes:
  • Pueden ser de carácter obligatorio o voluntario.
  • Registran información contable y financiera pertinente.
  • Se compone por anotaciones que se llaman asientos Contables. Estos se realizan en orden cronológico.
  • La información se asienta, es decir , se registra de manera sistemática.
  • Tienen carácter legal.
  • En la actualidad pueden llevarse en papel o en forma digital.
 Observe los siguientes vídeos:  Tenga en cuenta las tarifas  del 19% 
                                         Resultado de imagen para niños pensando animados
                ACTIVIDAD A DESARROLLAR
En hojas blancas o cuadriculadas desarrolle las siguientes actividades y envíelas al correo institucional del docente.
1-  Defina cada uno de los libros principales.
2-  Ilustre cada una de las prohibiciones en libros.
3-  Ubique las partes (nombres) del comprobante de diario.
4-  Elabore los asientos contables de los siguientes movimientos financieros de la empresa Los responsables S.A. Nit 890.765.321 - 5 .
24 de marzo de 2020.
*  Venta de mercancías por valor de $6.800.000¨  Más Iva del 19 %, retención en la fuente del 3,5% y en pago fue de contado.
*-  Pagó  servicio de vigilancia por $1.980.000¨ Más IVA del 19%, retención en la fuente del 2% y se cancelo en efectivo.
*  Compra mercancía por valor de $3.760.000¨ Más IVA  del 19%, retencion en la fuente del 3,5% y se pago  $3.000.000 en efectivo y el saldo con un cheque.
*  Pagó la factura del teléfono por $95.000¨ en efectivo.
5-  Elabore el Auxiliar de CAJA con los movimientos anteriores.
                                           
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martes, 24 de marzo de 2020

LEGISLACIÓN LABORAL GRADO 11





                           LEY 100 DE 1993.

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral

PRINCIPIOS. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:

a. EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
 b. UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida.
C- SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad Social mediante su participación, control y dirección del mismo. Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.
 d. INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley.
 e. UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
 f. PARTICIPACIÓN. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

 
   
OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
En ningún caso el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.
RÉGIMEN DE TRANSICIÓN. La edad para acceder a la pensión
de vejez, continuará en cincuenta y cinco (55) años para las mujeres y sesenta
(60) para los hombres, hasta el año 2014*, fecha en la cual la edad se
incrementará en dos años, es decir, será de 57 años para las mujeres y 62 para
los hombres.

- SISTEMA GENERAL DE SALUD.

Existirán dos tipos de afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud: 1. Los afiliados al Sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. Estas personas deberán afiliarse al Sistema mediante las normas del régimen contributivo
Los afiliados al Sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el Artículo 211 de la presente Ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización. Serán subsidiadas en el Sistema General de Seguridad Social en Salud la población más pobre y vulnerable del país en las áreas rural y urbana. Tendrán particular importancia, dentro de este grupo, personas tales como las madres durante el embarazo, parto y postparto y período de lactancia, las madres comunitarias*, las mujeres cabeza de familia, los niños menores de un año, los menores en situación irregular, los enfermos de Hansen, las personas mayores de 65 años, los discapacitados, los campesinos, las comunidades indígenas, los trabajadores y profesionales independientes, artistas y deportistas, toreros y sus subalternos, periodistas independientes, maestros de obra de construcción, albañiles, taxistas, electricistas, desempleados y demás personas sin capacidad de pago.



organismos internacionales

Son todas aquellas asociaciones o grupos organizados cuya área de acción se extiende más allá de las fronteras de un Estado o nación y que poseen una estructura orgánica permanente, centrada en el cumplimiento de algún tipo de objetivos en torno al bienestar común.

                                Resultado de imagen para que es un organismo internacional

https://www.youtube.com/watch?v=P47DQ4CjvcQ

                                    Actividades a Desarrollar.

En hojas blancas o cuadriculadas, desarrolle las siguientes actividades y envíelas al correo institucional del docente respectivo.


1-  Ilustre los principios de la ley 100.
2-  Ilustre con Logo y nombre 5 fondos de pensiones y 5 EPS.
3-  De 5  ejemplos de sindicatos en Colombia, cuando fueron creados y 2 objetivos.
4-  Liste el nombre de los ministros del gabinete en Colombia.
5-    Nombre cinco (5) organismos internacionales y cual es su objetivo.


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ADMINISTRACIÓN GRADO 10.

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 ADMINISTRACIÓN


Es el acto de planificar, controlar y dirigir los diversos recursos (humano, financiero, tecnológico) con los que cuenta una  empresa, negocio u organización, con el fin de alcanzar una serie de objetivos o metas.

 * - Elementos de la administración.
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-Frederick Winslow Taylor

(Nació en Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo.

   
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*- Henry  Fayol

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.


Fayol destaca que toda organización debe de cumplir con una serie de funciones básicas, que son las siguientes:
  1. Funciones técnicas. Son las funciones empresariales y primordiales de la empresa, ligadas a la producción de bienes y servicios, como las funciones productivas.
  2. Funciones comerciales. Se enfocan en las actividades de compra, venta e intercambio. Tratan de la importancia de la producción eficiente y de que los bienes  puedan llegar bien y ser consumidos.
  3. Funciones financieras. Implican la búsqueda y la gestión del capital, donde el administrador juega un papel fundamental, ya que controla toda la economía de la empresa, evitando actos imprudentes de uso de capital.
  4. Funciones de seguridad. Hacen referencia al bienestar de la organización y de los trabajadores, teniendo en cuenta la seguridad tanto industrial como personal, de higiene, entre otros. 
  5. Funciones contables. Esta serie de funciones se enfoncan en todo lo relacionado a los costos, inventarios, y estadísticas empresariales. Trata de llevar un buen control de los recursos y de informar constantemente de cada estado financiero y de las operaciones que se van realizando. 
  6. Funciones administrativas. Son las encargadas de la regulación, integración y control de las cinco funciones anteriores. Estas deben ser coordinadas de forma eficaz y eficiente para conseguir una buena coordinación y control general de la organización en su totalidad.

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Observe el siguiente vídeo.

https://www.youtube.com/watch?v=-E9J9AKGXIo


                                                         Resultado de imagen para estudiantes pensando animado

                                                     Actividades a desarrollar.

En hojas blancas o cuadriculadas,a mano y con colores. Desarrolle y envíe al correo institucional del docente respectivo.


1  -  Por medio de un folleto identifique 6 finalidades de la administración.
2 - Genere de forma creativa  CINCO (5)  posibles soluciones para la recuperación del sector turístico  dentro de CUATRO  (4) meses, JULIO , luego de superar la pandemia del covid 19. Elabore una imagen de campaña con esas propuestas.
3 -  En hoja blanca o cuadriculada. a mano, con colores ilustre 2 ejemplos de empleado eficiente y eficaz. 
4-   Nombre y explique 5 ventajas y 5 desventajas de la escuela de Tayloy y de Fayol.
5-  De uno (1)  ejemplo de la administración como ciencia, técnica y arte.


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LEGISLACIÓN COMERCIAL GRADO 10

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              LEGISLACIÓN COMERCIAL

*  -  CONCEPTO



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El contrato comercial es el acuerdo de dos o más partes para constituir, regular o extinguir entre ellas una relación jurídica patrimonial, y, salvo estipulación en contrario, se entenderá celebrado en el lugar de residencia del proponente y en el momento en que éste reciba su aceptación de la propuesta. 


            ¿Que es una Cláusula en el Contrato Comercial?
Las cláusulas del contrato comercial, son las disposiciones aquellas sin las cuales el contrato no produce ningún efecto o degenera en otro diferente. Algunas pueden pertenecer al contrato sin necesidad de que las partes lo expresen, qué son las cláusulas naturales y otras que no siendo esenciales ni naturales las partes agregan al contrato, son las llamadas cláusulas accidentales. Ejemplo d

contratos. A través de esta cláusula se pacta que, si una de las partes no cumple con el contrato, deberá pagar una indemnización a la otra.


*- ELEMENTOS DE UN CONTRATO






* TIPOS DE CONTRATOS:


ADHESIÓN
- COLABORACIÓN EMPRESARIAL
- FIDúCIA
. TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA
- SEGUROS MÉDICOS
- LICITACIÓN ... Ejemplo.





 La Conciliación 
La Conciliación en Derecho, es una herramienta para solucionar conflictos que se basa en la comunicación entre las partes y el intercambio de ideas para solucionar una diferencia.  En este proceso las partes son acompañadas por un tercero experto que se denomina conciliador en Derecho.
Una vez solucionado el asunto objeto de diferencia, las partes plasman su acuerdo en un acta de conciliación, la cual, asimila sus efectos a una sentencia judicial como son presta merito ejecutivo y hace tránsito a cosa juzgada. El primero permite que si llegado el caso se incumple lo acordado se pueda exigir su cumplimiento por la vía judicial. El segundo, establece que el lo diferencias objeto de conflicto, una vez solucionadas no podrán ser discutidas en otra instancia.
Observe el siguiente vídeo.

 https://youtu.be/GcZsAN7YZiI    

*-  Derechos de autor.



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                 ACTIVIDAD A DESARROLLAR.

En hojas blancas o cuadriculadas, desarrolle la actividad, con colores y a mano.Luego envíe al correo institucional del docente.

Teniendo como ejemplo el dibujo de la licitación,elabore uno sobre:
1-  contrato de  adhesión.
2-  Contrato de colaboración empresarial.
3-  Contrato de  fidúcia y transferencia tecnológica.
4-  Contrato de seguros médicos
5-   La conciliación y arbitraje.

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